事业单位招聘不得限制毕业院校 消除显性歧视还要消除隐性歧视

　　近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向。要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

　　事业单位招聘破除唯名校、唯学历的用人导向，早就不算新提法。去年印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就强调，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。此次重申这一要求，是放在职业院校毕业生就业的议题下，它不仅仅是引导树立良好的用人导向，更是扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视。

　　虽然职业教育和普通教育一样，都是教育体系的重要一环，但在现实中，职业教育面临的歧视并不少。在很多人眼中，读职校的都是没有出路的学生。这种偏见反馈在就业层面，就是招聘时的学历歧视，一些企事业单位招人时，往往会设置明确的学历门槛，将职校毕业生挡在求职大门之外。或者就算招聘时没有公开门槛，实际选人时，也会将职校毕业生当做末位选项。

　　从招聘方的角度看，设置学历门槛，是筛选人才最省事的方法。但这样的方法在节省招聘成本的同时，却让很多优秀的人才埋没了。毕竟，学历并非唯一的人才评价标准。很多职业院校出身的求职者，在一线蓝领岗位积累了丰富的经验，他们并不比一些学历更高的本科生，甚至研究生差。如果只是因为学历的门槛而连应聘的机会都没有，那无疑是一种巨大的损失。

　　其实，对企事业单位而言，招聘无非是为了遴选合适的人才。相较于一刀切地设置学历门槛，将大门向职校生，或者一些低学历群体敞开，固然会增加筛选的成本，但它有助于招到更合适的、更匹配岗位需求的人才。

　　这次的通知，面向的是事业单位公开招聘。事业单位有很强的公共属性，在保障各群体就业公平上，有义务率先垂范，正向引导。普通企业也应该摒弃偏见，在招聘时减少对职校毕业生等群体的歧视。

　　还要提醒的是，招聘时设置学历门槛，毕竟是一种显性的歧视，容易被发现。其实，更难破除的，还是隐性的歧视。如果事业单位在公开招聘时不设门槛，但实际录用时又天然排斥职校生，外界很难察觉，它既有损就业公平，对求职者也是一种额外的折腾。

　　所以，扭转社会对职业院校的偏见，消除就业市场上的学历、院校歧视，还要有更细化的保障机制。比如，一些技能型岗位，招聘时提升操作能力考试的权重；职业技能竞赛获奖情况，可以作为录用的加分项；进一步提升事业单位招录的公开透明性，以便监督……

　　总之，保障就业公平，职业院校才更有吸引力，才能成为教育体系的重要一环；职业院校输送的技能型人才，也才能更好地服务于实体经济，缓解时常出现的蓝领岗位用工荒问题。

　　红星新闻特约评论员 熊志

　　https://edu.sina.com.cn/official/2021-11-04/doc-iktzqtyu5316847.shtml