haixia002位于华盛顿特区的美国大学教授协会(AAUP)的一项调查显示，经通货膨胀因素调整后，美国大学全职教师的平均工资在2020-21学年下降了近0.5%。这是近十年来美国大学教员的实际工资首次下降。
该研究还记录了过去一年中研究生和本科院校的教职员工失业、终止或不再续约的情况。
该调查收集了929所大学的数据，发现在不考虑通胀因素的情况下，平均工资较前一学年上涨了一个百分点。即便如此，这也是自1972年美国退休人员协会开始追踪薪酬以来的最小年度增幅。
这些数字表明，随着高等教育机构继续应对新冠大流行的财务影响，未来可能会出现进一步减薪和失业。美国大学协会的高级研究员格伦·科尔比（Glenn Colby）说，各机构“都在争先弄后地编制工资表，想尽一切办法”。“我认为今年秋天和未来几年情况会更糟。”
位于田纳西州诺克斯维尔的学院和大学人力资源专业协会(CUPA-HR)对全美793家机构进行的另一项调查发现，在2020-21学年，全职教师的工资中位数增长了0.7%。这是自2010年以来该组织记录的最低年薪增幅。CUA-HR的研究主管杰奎琳·比切尔(Jacqueline Bichsel)指出，她所在的组织之所以采用薪酬中位数，是因为平均薪酬可能会受到少数异常值的影响。
比切尔说，工资停滞不前的情况可能会继续下去，如果不是恶化的话。她表示:“教员的薪水从未真正从上次(2008-09年)衰退以及随之而来的预算削减中反弹。”“十多年来，教师的工资几乎没有增长。我不认为未来几年工资会迅速反弹。”
调查还记录了一个适度的失业数字，这或许预示着更大的失业即将到来。在美国教师协会的调查中，全职教师职位的数量减少了0.3%，这主要是由于裁员和退休后没有更换员工。在拥有广泛博士课程的大学里，教师的数量总体上上升了，但作为广泛削减成本措施的一部分，较小的学院(包括四年制本科院校)失去了大约2%的职位。超过20%的机构报告终止或不续签非终身教职员工的合同。超过5%的人说，他们对终身教职员工采取了类似的措施。
在CUPA-HR的调查中，终身教职职位的数量下降了2%以上，非终身教职职位的数量下降了1%以上。损失最大的是生物和生物医学领域，这两个领域失去了超过500个职位。“想要知道这些损失是永久性的，还是会随着经济复苏而恢复，现在还为时过早，”比切尔说。
一年相比，这些不稳定职位的数量减少了近5%。在文理学院和其他主要提供学士学位的机构中，损失尤为明显(8%)。“兼职教师可以在瞬间被解雇或雇佣，”比切尔表示。
科尔比指出，减薪和失业在高等教育领域的分布并不均匀。他表示:“一流大学没有招生问题，而且能够留住全职员工。”“其他地方为了挣扎，解雇了很多人。”一个值得注意的例子是，俄亥俄州阿克伦大学(University of Akron)于2020年7月宣布终止近100个工会化全职教师职位。
科尔比说，他从内部人士那里得知，有相当多的学院和大学正在悄悄计划在下个学年进行裁员。他补充说，许多院校的董事会将在5月开会，就下一学年的安排做出决定，他预计这些会议之后将宣布裁减教员。
即使教师职位和薪水保持相对稳定，许多机构仍显示出财务困难的迹象。例如，接受美国退休人员协会调查的机构中，近60%的机构在过去一年中冻结或削减了薪资，约30%的机构减少或取消了向退休储蓄账户缴款等福利。科尔比表示：“我的印象是，金融机构通过动用储备度过了今年。”
美国高等教育协会计划在5月底发布其完整的年度高等教育经济报告。除其他问题外，这份报告将研究许多机构背负的巨额债务负担。科尔比说:“在过去10-15年里，金融机构越来越多地通过举债来为其运营提供资金。”“这是令人震惊的。如果我是一名初级教员，或者刚完成一个博士课程，正在考虑我想在哪里工作，我会关注一家机构的财务健康状况——尤其是它们的债务状况。”
两项调查都显示，薪酬和地位方面的性别差异依然存在。随着各院校努力重新站稳脚跟，这种差异有可能进一步扩大。美国大学教师协会的调查显示，在博士研究机构中，男性正教授的平均年薪仅略高于165,200美元，比女性正教授多约17,800美元(12%)。讲师收入差距约为7200美元，男性收入接近73300美元，女性收入约66100美元，比男性低10%左右。
CUPA-HR协会的调查发现，在所有终身教职员工中，女性占43%，较前一年略有下降。与此同时，少数族裔占据了所有终身教职岗位的25%，比前一年增长了2%。在学术界的最高层，白人男性的比例仍然过高。虽然他们占助理教授的32%，但他们占正教授的52%。
获得终身职位的少数族裔成员享有一定程度的薪酬平等。黑人助理教授或副教授的薪资中位数略高于白人助理教授或副教授。然而，黑人正级教授的收入略低于白人正级教授。
过去一年，女性和少数族裔人士在终身教职岗位上的比例保持相对稳定，这表明在第一轮裁员中，教职人员人数不足并不是特别针对的对象。不过，比切尔担心，如果机构继续削减薪酬和工作岗位，最近向股权投资的进展可能很快就会消失。
译/前瞻经济学人APP资讯组
参考来源：https://www.nature.com/articles/d41586-021-01183-9
https://www.aaup.org/2020-21-faculty-compensation-survey-results
https://www.cupahr.org/blog/new-report-highlights-changes-to-faculty-workforce-in-the-wake-of-the-pandemic/
https://www.sohu.com/a/465307426_114835?scm=0.0.0.0&spm=smpc.ch25.top-news-3.4.16206995098538bRp87b
